Analista de Recursos Humanos

El Programa País (2023-2026) para Venezuela busca contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), priorizando una sociedad resiliente y equitativa. Alineado con el Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, se enfoca en desarrollo inclusivo y sostenible, con énfasis en áreas como gestión del riesgo, adaptación al cambio climático y conservación de la biodiversidad. El objetivo central es fortalecer las instituciones para mejorar la gobernanza y eficiencia, beneficiando a la población con medidas como la reducción de la pobreza y mejoras en servicios básicos.

En septiembre de 2023, el PNUD en Venezuela adoptó una Estrategia de Crecimiento y Reposicionamiento para consolidar su papel en el desarrollo, considerando una nueva fase de recuperación económica en el país. Tras recomendaciones de evaluaciones internas, la oficina estableció el Proyecto de Efectividad Institucional, el cual implica la contratación de expertos a nivel internacional y nacional, y la participación de voluntarios de las Naciones Unidas para fortalecer las capacidades internas y mejorar la eficacia operativa de la oficina.

Bajo la supervisión de la Gerencia de Operaciones y la asistente de Recursos Humanos, el/la VNU realizara las siguientes actividades:

1. Apoyo Operacional en Recursos Humanos:

• Proporcionar apoyo para garantizar el cumplimiento de las reglas, regulaciones y políticas de la ONU y del PNUD.
• Colaborar en el análisis de estrategias de Recursos Humanos corporativas y su aplicación a nivel de la Oficina de País.
• Asistir en la elaboración del mapeo de procesos de Recursos Humanos y en la actualización de los Procedimientos Operativos Estándar internos de Recursos Humanos.
• Brindar apoyo en diversas actividades de Recursos Humanos, como reclutamiento, gestión del cambio, gestión del rendimiento y desarrollo profesional.
• Ayudar en la gestión de acciones relacionadas con contratos, nóminas y separaciones.
• Mantener el sistema de archivo actualizado para los registros y documentos de RR.HH. Extraer, introducir, copiar y archivar datos de diversas fuentes, según los requerimientos.
• Colaborar en la coordinación de procesos de Recursos Humanos, incluidas evacuaciones médicas y preparación para emergencias, según lo delegado a las Oficinas de País.
• Realizar la solicitud y seguimiento a visados, acreditaciones, permisos de conducir y demás documentos requeridos por el personal internacional y sus familiares. 
• En caso de ser necesario, actuar como monitor leave y llevar registro manual de hojas de asistencia y vacaciones cuando no se puedan cargar en sistemas automatizados. 
• Servir de enlace entre PNUD y otras agencias administradas por la organización para intercambiar información, elaborar contrataciones o renovaciones, y dar seguimiento a los asuntos pendientes. 

3. Brindar Apoyo relacionado al Desempeño del Personal y Desarrollo Profesional:

• Ofrecer apoyo en la coordinación de iniciativas de gestión del desempeño y reconocimiento.
• Asistir en el seguimiento y cumplimiento de la gestión del rendimiento.
• Brindar apoyo en la organización de reuniones para la dirección de la Oficina de País para discutir asuntos relacionados al rendimiento, la gestión del talento y el desarrollo profesional.
• Asistir en la implementación de medidas para el proceso de evaluación del desempeño.

4. Facilitar la Construcción de Capacidades y Compartir Conocimientos:

• Apoyar la coordinación de la preparación e implementación de un plan de aprendizaje.
• Contribuir al diseño y desarrollo de capacitaciones para el personal en temas de Recursos Humanos.
• Apoyar la facilitación de capacitaciones en iniciativas de aprendizaje y desarrollo corporativo.
• Asistir en el diseño y facilitación del proceso de inducción del nuevo personal.
• Contribuir a redes de conocimiento y comunidades de práctica.
• Colaborar en la coordinación de la participación del PNUD en iniciativas interinstitucionales de Recursos Humanos.

Cualquier otra función, responsabilidad o cartera relacionada que pueda ser asignada por la dirección del PNUD.


☒ Adaptability and Flexibility
☒ Client Orientation
☒ Commitment to Continuous Learning
☒ Communication
☒ Creativity
☒ Ethics and Values
☒ Integrity
☒ Judgement and Decision-making
☒ Knowledge Sharing
☒ Planning and Organizing
☒ Professionalism
☒ Respect for Diversity
☒ Technological Awareness
☒ Working in Teams


recursos humanos y/o en la gestión operacional de personal a nivel nacional o internacional.

Se valorará la experiencia en procesos de reclutamiento y selección.

Se valorará la experiencia previa en el Sistema de las Naciones Unidas.

BENEFICIOS:

Las prestaciones básicas de esta asignación, de acuerdo con las Condiciones de Servicio de los Voluntarios de las Naciones Unidas, son las siguientes:

• Subsidio mensual de subsistencia.
• Un subsidio de pre-asignación (pagado en la primera nómina).
• Un subsidio de fin de asignación, abonado cuando finaliza el contrato, siempre que se cumplan las condiciones correspondientes.
• Seguro médico, dental y hospitalario, así como seguro de vida e invalidez.
• Seguro médico para las personas a cargo que cumplan los requisitos.
• Vacaciones anuales calculadas sobre la base de 2,5 días al mes.