Gerente de Talento Humano

hace 2 semanas

Caracas, Venezuela LogosCorp A tiempo completo

En LogosCorp ayudamos a las organizaciones a crecer a través de la tecnología. Buscamos un/a Gerente de Recursos Humanos con visión estratégica, alta empatía y fuerte orientación a resultados, que impulse nuestra cultura organizacional y fortalezca el desempeño de nuestros equipos.
Misión del cargo
Ser el puente estratégico entre la Dirección y las personas, diseñando e implementando estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del negocio. Impulsar el crecimiento sostenido de la productividad organizacional mediante equipos de alto desempeño, respaldados por indicadores de gestión positivos y en mejora continua, promoviendo un entorno de trabajo productivo, inclusivo y alineado con la cultura de LogosCorp.
Responsabilidades clave

Diseñar e implementar estrategias, políticas y procesos de Recursos Humanos alineados con la visión y los objetivos corporativos.
Liderar el ciclo completo del talento: reclutamiento, selección y onboarding, asegurando la cobertura oportuna de posiciones clave, especialmente en perfiles tecnológicos.
Desarrollar e implementar planes de capacitación, desarrollo y carrera que fortalezcan las competencias del equipo y acompañen el crecimiento de la organización.
Gestionar el desempeño organizacional mediante la definición de KPIs, evaluaciones periódicas y planes de mejora, orientados a incrementar la productividad y el compromiso.
Promover una experiencia positiva del colaborador, atendiendo inquietudes, fortaleciendo el clima organizacional y fidelizando el talento.
Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y la correcta administración de compensaciones, beneficios y políticas internas.
Actuar como asesor interno de la Dirección y líderes de área en temas laborales, relaciones con empleados y gestión del talento.
Monitorear y analizar indicadores de gestión del área de Recursos Humanos, proponiendo mejoras continuas que impacten directamente en la eficiencia y resultados del negocio.

Requirements
Formación académica

Título universitario en Relaciones Industriales, Psicología, Administración o carreras afines.

Experiencia y conocimientos

Entre 5 y 8 años de experiencia en roles diversos de Recursos Humanos, con foco en selección de talento en el sector tecnológico, desarrollo organizacional, compensación, relaciones laborales y bienestar.
Experiencia liderando iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y satisfacción del colaborador.
Conocimiento sólido de la legislación laboral venezolana y de mejores prácticas en gestión de personas.
Dominio avanzado de herramientas Office y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
Experiencia interactuando con alta dirección y acompañando procesos estratégicos del negocio.

Competencias

Liderazgo, comunicación efectiva y capacidad de influencia.
Pensamiento estratégico y orientación a resultados.
Capacidad analítica para el diagnóstico y diseño de soluciones organizacionales.
Empatía, asertividad, manejo de la confidencialidad y discreción.
Inglés intermedio a avanzado (deseable).

Benefits
¿Qué ofrecemos?

Un entorno de trabajo retador, dinámico, tecnológico y profesional.
Alta autonomía para diseñar e implementar estrategias de Recursos Humanos con impacto directo en la cultura, el desarrollo del talento y la productividad.
Participación activa en la toma de decisiones estratégicas de la organización.
Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa en constante evolución.

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    Caracas, Distrito Federal, Venezuela DISTRIBUIDORA DE COMBUSTIBLE IMPORDIESEL, C.A. A tiempo completo

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    Caracas, Venezuela LogosCorp A tiempo completo

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    Caracas, Distrito Federal, Venezuela Clave 88, C.A A tiempo completo

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    Nos encontramos en la búsqueda de un Coordinador(a) de Gestión de Talento Humano; para incorporarse a un equipo de trabajo dinámico, joven y en pleno crecimiento. Se requiere el siguiente perfil: * Profesional universitario (a) en Administración de Recursos Humanos o carrera a fin. * Mínimo dos (02) años de experiencia en el área (selección,...

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