analista de recursos humanos

 Publicación de anuncios y establecer medios de captación.
 Revisión de CV postulados según perfil y/o realizar búsquedas avanzadas con filtros.
 Contacto y sondeo telefónico a CV captados para validar cumplimiento del perfil.
 Programación de entrevistas individuales y/o masivos.
 Atención a candidatos y aplicación de pruebas.
 Ejecución de entrevistas.
 Redacción y envío de informes y reportes.
 Mantener actualizada la base de datos, consolidados según resultados de dichas entrevistas por Gestión del Talento Humano y entrevista técnica (por departamento referido).
 Elaborar, redactar y enviar los informes de candidatos para presentación de terna por cada vacante (se levanta la información de cada candidato seleccionado y se plasma los resultados de dichas entrevistas y pruebas aplicadas)
 Hacer seguimiento del resultado de las entrevistas técnicas en conjunto con los líderes de área (entrevistador)
 Levantamiento de perfiles con cliente interno, elaboración de KIT de Ingreso y bienvenida, presentación de los talentos nuevo ingresos.
 Y realizar cualquier otra actividad inherente al subsistema.
2. Apoyo a la gestión de trámites Parafiscales, en coordinación con la Sede Margarita.
3. Realizar actividades de Atención al Cliente Interno:
 Atender las solicitudes varias de los talentos (constancias de trabajo, vacaciones, anticipos, entre otras, llevar las incidencias en comunicación con el líder de cada área, de retrasos en hora de llegada a la empresa.
 Realizar entrega de uniformes.
 Reportar incidencias de nómina (días feriados y/o domingos trabajados; días no trabajados)
 Elaborar llamados de atención cuando el líder del área lo considere necesario.
 Elaborar los informes condiciones inseguras.
 Recibir los reposos y hacer seguimiento a patologías no comunes, reportar a la sede Margarita.
 Tramitar las aperturas de cuentas nómina para los nuevos ingresos.
 Gestionar la entrega de liquidaciones, una vez el talento firme conforme y enviar a la coordinación el cheklist de egreso.
4. Ejecutar cualquier otra actividad relacionada con la gestión del talento humano según solicitud de su líder inmediato.

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