Asistente Técnico/a de Medios de Vida

Resumen De La PosiciónEl/la Asistente Técnico de Medios de Vida será responsable de la implementación del componente de medios de vida y seguridad alimentaria desarrollando estrategias y actividades que permitan fortalecer las capacidades de las personas en riesgos y con vulnerabilidad atendidas desde el sector de protección con la finalidad de aportar recursos personales que fortalezcan su capacidad y mejoren las condiciones para realizar actividades productivas y fomentar la empleabilidad.Funciones EsencialesLlevar el seguimiento técnico y financiero de las actividades del componente de medios de vida/seguridad alimentaria de acuerdo con los objetivos del proyecto, cumpliendo con el plan operativo establecido.Realizar los escaneos de perfiles vocacionales para la selección de personas beneficiarias del proyecto.Consolidar los perfiles productivos presentes y destacados entre los participantes atendidos para diseñar el plan de capacitación.Desarrollar el plan de capacitación/formación con los componentes formativos vinculados a las habilidades de emprendimiento y empleabilidad para el desarrollo de proyectos productivos.Aplicar el paquete mínimo de formación al momento del ingreso a la comunidad explicando el componente o sector de medios de vida que será desarrollado (PEAS; Salvaguarda, Mecanismos de Retroalimentación y Código de conducta).Brindar orientación, asesoramiento técnico y seguimiento a los participantes para la elaboración y ejecución de planes de negocio que permitan desarrollar emprendimiento.Brindar orientación, asesoramiento técnico y seguimiento a los participantes que puedan optar a oportunidades de empleo sostenibles.Liderar el suministro de equipos, bienes y materiales básicos necesarios para las actividades productivas identificadas.Realizar la distribución de alimentos a los hogares vulnerables de los participantes seleccionados para el proceso de formación con fines de emprendimiento.Asegurar la inclusión del enfoque de género en las actividades de medios de vida y seguridad alimentaria contempladas en el proyecto.Sensibilizar pequeñas y medianas empresas en la zona de intervención para la captación de participantes que requieren fuentes de empleo inmediata.Apoyar estudios de mercado para identificar potenciales laborales y de emprendimientos en la zona de intervención.Promover la creación de redes de comercialización para los productos y servicios que surjan de los distintos programas de emprendimiento.Entregar oportunamente los reportes estadísticos, bases de datos e informes solicitados por su supervisor inmediato en los tiempos establecidos para ello.Mantener al día el registro de expedientes, base de datos y medios de verificación inherente a su servicio y a los programas que desarrolla HIAS Venezuela.Generar los enlaces con instituciones y/o proveedores de servicios educativos/técnicos, artesanales de la zona para garantizar el desarrollo de capacitaciones técnicas dirigidas a la población objetivo, de acuerdo con el análisis de necesidades de formación y capacidades de ésta.Preparar informes precisos, completos y oportunos sobre las actividades realizadas, incluidas las tendencias para respaldar la toma de decisiones informada y la coherencia de la información presentada al socio, así como la identificación de oportunidades de mejora de los procesos desarrollados.Coordinación y seguimiento con el sistema de clústeres y grupos de trabajo, especialmente clúster FSL.Retroalimentar, evaluar, promover y documentar: mejoras técnicas, buenas prácticas, lecciones aprendidas y otras opciones para el desarrollo de proyecto.Cualificaciones y RequerimientosTítulo profesional en Ciencias Sociales, Economía, Agronomía, Producción Animal, y/o disciplinas asociadas.Experiencia mínima de dos (02) años en posiciones similares, en la implementación de programas de medios de vida y/o seguridad alimentaria con organizaciones humanitarias.Conocimiento del contexto venezolano, contexto humanitario y las necesidades/dinámicas de las comunidades.Dominio de las herramientas del sistema Microsoft (Word, PowerPoint, Excel, Outlook, sistemas de registro de información).Capacidad para trabajar bajo presión y en contextos cambiantes.Capacidad para trabajar en equipo.Proceso De SelecciónHIAS está comprometida con un proceso de selección justo y respetuoso, y hace su mejor esfuerzo para responder a cada candidato/a. Priorizamos la comunicación y transparencia con todos/as los/as candidatos/as, incluso aquellos que no avanzar en el proceso. A continuación, se describe un resumen del proceso de selección:Presentar/enviar su aplicación.Conversación telefónica inicial con un/a reclutador/a.Aplicación de Prueba Técnica o Psicolaboral.Entrevista con el/la líder del proceso/Panel de empleados/as de HIAS (virtual o presencial).Comprobación de referencias.Oferta.Empieza tu viaje profesional con HIAS.Nota: Algunos de nuestros procesos de selección y contratación pueden variar y no todos los/as candidatos/as avanzarán a cada paso.HiasHIAS es una comunidad de aprendizaje, comprometida con la diversidad y la inclusión. Hacemos nuestro trabajo con integridad, rendición de cuentas, transparencia y con compromiso, con los más altos estándares éticos. Buscamos empleados de diversos orígenes y experiencias de vida para unirse a nuestros equipos. Se alienta a postularse a personas con discapacidades, personas de la comunidad LGBTQ+ y personas con experiencias de desplazamiento forzado o inmigración. Estamos comprometidos a construir una fuerza laboral diversa que refleje nuestra visión, misión y valores.VisiónHIAS representa un mundo en el que los refugiados encuentran acogida, seguridad y oportunidades.MisiónBasándose en nuestros valores e historia, HIAS brinda servicios vitales a personas refugiadas y solicitantes del estatus de refugiado en todo el mundo, y aboga por sus derechos fundamentales para que puedan reconstruir sus vidas.ValuesAcogimiento: Acogemos al extranjero.Justicia: Perseguimos la Justicia.Empatía: Abordamos a nuestros participantes con empatía.Compañerismo: Creemos en cambiar el mundo a través de la asociación.Coraje: Actuamos con coraje para construir un mundo mejor.Resiliencia: Nos adaptamos y sobreponemos, demostrando continuamente nuestra resiliencia.DiversidadHIAS está comprometida con un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, todas las personas calificadas que apliquen serán consideradas para el empleo sin distinción de origen étnico, credo religioso, edad, sexo, género, orientación sexual, discapacidades, condición médica, estado civil u orientación política.SalvaguardaHIAS está comprometida con la protección de niños y niñas, de las personas adultas vulnerables y cualquier otra persona de cualquier daño causado directa o indirectamente por su contacto con HIAS. No toleraremos la explotación sexual, el abuso o cualquier forma de abuso o negligencia infantil por parte de nuestro personal o personal asociado. Se espera que todo/a candidato/a al que se le ofrezca un trabajo en HIAS, firme y se adhiera al Código de Conducta y a las Políticas de Salvaguarda de HIAS. Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a referencias satisfactorias y controles de selección adecuados.
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