Empleos actuales relacionados con Liderazgo Estratégico en RRHH - Parroquia San José - SUPRICOM CCS 21, C.A.

  • Consultor de Desempeño Empresarial

    hace 5 días

    Parroquia Capital Guanare, Venezuela Intervit C.A. A tiempo completo

    Intervit C.A. busca a un especialista en desarrollo organizacional que se encargue de evaluar y mejorar la estructura, procesos y cultura de la empresa. Este profesional trabajará en estrecha colaboración con otros departamentos para lograr los objetivos corporativos.Responsabilidades:Evaluación y mejora continua de la estructura y procesos de la...

  • Jefe de Reclutamiento y Selección

    hace 5 días

    San Diego, Venezuela FOSPUCA SAN DIEGO A tiempo completo

    Descripción del CargoEn FOSPUCA SAN DIEGO, estamos buscando un profesional experimentado para ocupar el cargo de Lider de Reclutamiento y Selección. Este es un puesto clave en nuestra organización, donde serás responsable de liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal.**Nuestros Objetivos**Garantizar la contratación de candidatos...

  • Especialista en Desarrollo Organizacional

    hace 6 días

    Parroquia Capital Guanare, Venezuela Intervit C.A. A tiempo completo

    La función del analista de desarrollo organizacional es crucial para el éxito de cualquier empresa. Es responsabilidad de este profesional evaluar y mejorar la estructura, procesos y cultura de la organización.Requisitos:Habilidades analíticasComunicación efectivaLiderazgo y gestión de equiposResolución de problemas complejosPensamiento estratégico...

Liderazgo Estratégico en RRHH

hace 1 semana

Parroquia San José, Venezuela SUPRICOM CCS 21, C.A. A tiempo completo
Resumen del Puesto:
Buscamos un profesional con experiencia en el área de Recursos Humanos para liderar nuestro equipo y desarrollar políticas y estrategias que fomenten un ambiente laboral positivo y productivo.

Responsabilidades Principales:
• Reclutamiento y selección: Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento, gestionar el proceso completo de selección.
• Desarrollo del talento: Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para el crecimiento profesional de los empleados.
• Relaciones laborales: Gestionar las relaciones laborales, atender consultas y resolver conflictos.
• Compensaciones y beneficios: Administrar los programas de compensación y beneficios.
• Gestión del desempeño: Implementar sistemas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.
• Administración de personal: Gestionar los procesos administrativos de RRHH.

Requisitos:
• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 4 años en un puesto similar.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral.
• Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y escrita.

Perfil Ideal:
• Profesional apasionado por las personas y con una orientación al servicio.
• Líder estratégico con visión de futuro y capacidad para adaptarse a los cambios.
• Excelente comunicador, capaz de construir relaciones sólidas con empleados y líderes.
• Orientado a resultados y con una mentalidad analítica.