Lider de Procesos de Selección

hace 4 días


San Diego, Venezuela Fospuca Internacional, C.A. A tiempo completo

Descripción del Puesto

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Fospuca Internacional, C.A. busca un profesional comprometido con el desarrollo y la mejora continua para ocupar el cargo de Lider de Captación de Recursos Humanos. En este rol, será responsable de liderar los procesos de reclutamiento y selección de personal, cumpliendo con los indicadores de gestión establecidos por la empresa.

Funciones Principales

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  • Liderar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal para asegurar la identificación y atraer candidatos calificados.
  • Cumplir con los objetivos y metas de reclutamiento y selección establecidas por la empresa.
  • Diseñar y implementar estrategias de reclutamiento y selección efectivas para mejorar la calidad de los candidatos.
  • Coordinar con departamentos relacionados para garantizar la integración de nuevos empleados en la empresa.

Evaluación del Desempeño

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El desempeño del Lider de Captación de Recursos Humanos se evaluará en función de su capacidad para cumplir con los objetivos y metas de reclutamiento y selección, así como su habilidad para desarrollar y mantener relaciones constructivas con los colaboradores y clientes de la empresa.

Talento Necesario

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Fospuca Internacional, C.A. busca un candidato que posea las siguientes habilidades y cualificaciones:

  • Experiencia previa en roles similares de liderazgo y reclutamiento.
  • Habilidad para desarrollar y mantener relaciones constructivas con personas diversas.


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    Responsabilidades:Liderar los procesos de Reclutamiento y Selección de personal. Cumplir con los indicadores de gestión del área.Proponer mecanismos de planificación, control y evaluación, que permitan mejorar los resultados de la gestión de la empresa en temas de RRHH.Garantizar el cumplimiento de los requerimientos internos en relación con el...


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    • Liderar los procesos de Reclutamiento y Selección de personal. Cumplir con los indicadores de gestión del área. • Proponer mecanismos de planificación, control y evaluación, que permitan mejorar los resultados de la gestión de la empresa en temas de RRHH. • Garantizar el cumplimiento de los requerimientos internos en relación con el...


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