Gerente de Recursos Organizacionales
hace 9 horas
Resumen del puesto
Inversora Vemol, C.A busca un profesional con experiencia en recursos humanos que liderar y desarrollar programas estratégicos para mejorar la gestión de talento, incrementar la motivación y satisfacción laboral, y reducir la rotación de personal.
Funciones del trabajo
- Diseñar e implementar programas de reclutamiento y selección de personal;
- Desarrollar y ejecutar planes de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del equipo;
- Evaluación del desempeño del personal y proporcionar retroalimentación constructiva para mejorar el rendimiento individual y colectivo;
- Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva;
- Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas;
- Promover cambios organizacionales y mejorar la cultura empresarial a través de iniciativas de innovación y mejora continua;
- Implementar políticas de salud y seguridad laboral para garantizar un entorno de trabajo seguro y salubre;
- Análisis de datos para tomar decisiones informadas en recursos humanos y medir el impacto de los programas y políticas implementados.
Requisitos del cargo
- Educación mínima: Universidad;
- 4 años de experiencia en recursos humanos;
- Edad: A partir de 21 años;
- Conocimientos y habilidades:
- Comunicación y persuasión;
- Liderazgo;
- Organización;
- Resolución de conflictos;
Beneficios del empleo
- Oportunidad de crecimiento profesional dentro de una empresa líder en su sector;
- Entorno de trabajo colaborativo y apoyo a la innovación;
- Beneficios y recompensas competitivas;
- Formación y capacitación continua para mejorar habilidades y competencias;
- La oportunidad de trabajar en un proyecto innovador que contribuya al éxito de la empresa.
Descripción detallada del trabajo
El Gerente de Recursos Organizacionales será responsable de diseñar y ejecutar programas estratégicos para mejorar la gestión de talento, incrementar la motivación y satisfacción laboral, y reducir la rotación de personal. El candidato ideal deberá tener experiencia en recursos humanos y haber trabajado en posiciones similares. Es importante destacar que el éxito en este rol dependerá de la capacidad del gerente para establecer objetivos claros, priorizar tareas y monitorear progresos, así como comunicarse efectivamente con los miembros del equipo y otros stakeholders.
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Gerente de recursos humanos
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hace 9 horas
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