Gerente de Recursos Organizacionales

hace 9 horas


Maracaibo, Zulia, Venezuela Inversora Vemol, C.A A tiempo completo

Resumen del puesto

Inversora Vemol, C.A busca un profesional con experiencia en recursos humanos que liderar y desarrollar programas estratégicos para mejorar la gestión de talento, incrementar la motivación y satisfacción laboral, y reducir la rotación de personal.

Funciones del trabajo

  • Diseñar e implementar programas de reclutamiento y selección de personal;
  • Desarrollar y ejecutar planes de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias del equipo;
  • Evaluación del desempeño del personal y proporcionar retroalimentación constructiva para mejorar el rendimiento individual y colectivo;
  • Gestionar relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva;
  • Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y políticas internas;
  • Promover cambios organizacionales y mejorar la cultura empresarial a través de iniciativas de innovación y mejora continua;
  • Implementar políticas de salud y seguridad laboral para garantizar un entorno de trabajo seguro y salubre;
  • Análisis de datos para tomar decisiones informadas en recursos humanos y medir el impacto de los programas y políticas implementados.

Requisitos del cargo

  • Educación mínima: Universidad;
  • 4 años de experiencia en recursos humanos;
  • Edad: A partir de 21 años;
  • Conocimientos y habilidades:
    • Comunicación y persuasión;
    • Liderazgo;
    • Organización;
    • Resolución de conflictos;

Beneficios del empleo

  • Oportunidad de crecimiento profesional dentro de una empresa líder en su sector;
  • Entorno de trabajo colaborativo y apoyo a la innovación;
  • Beneficios y recompensas competitivas;
  • Formación y capacitación continua para mejorar habilidades y competencias;
  • La oportunidad de trabajar en un proyecto innovador que contribuya al éxito de la empresa.

Descripción detallada del trabajo

El Gerente de Recursos Organizacionales será responsable de diseñar y ejecutar programas estratégicos para mejorar la gestión de talento, incrementar la motivación y satisfacción laboral, y reducir la rotación de personal. El candidato ideal deberá tener experiencia en recursos humanos y haber trabajado en posiciones similares. Es importante destacar que el éxito en este rol dependerá de la capacidad del gerente para establecer objetivos claros, priorizar tareas y monitorear progresos, así como comunicarse efectivamente con los miembros del equipo y otros stakeholders.



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