Director General de Recursos Humanos

hace 1 semana


Caracas, Distrito Federal, Venezuela Damasco A tiempo completo
Requisitos del Cargo

Se busca un Director General de Recursos Humanos con experiencia en planificación estratégica y aplicación de mejores prácticas en gestión de talento humano. El candidato ideal debe tener un título universitario en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o campo relacionado y más de 15 años de experiencia en cargos similares.

Responsabilidades

- Reclutamiento y selección: Desarrollar y gestionar estrategias de reclutamiento y selección, desde la publicación de ofertas hasta la incorporación de nuevos talentos.
- Desarrollo del talento: Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo para el crecimiento profesional de los empleados.
- Relaciones laborales: Gestionar las relaciones laborales, atender consultas y resolver conflictos, asegurando un clima laboral positivo y colaborativo.
- Compensaciones y beneficios: Crear y administrar los programas de compensación y beneficios, asegurando la equidad y la competitividad.
- Gestión del desempeño: Implementar sistemas de evaluación del desempeño y planes de desarrollo individual.
- Administración de personal: Gestionar los procesos administrativos de RRHH, como nóminas, altas y bajas, y cumplimiento de la legislación laboral.
- Cultura organizacional: Fomentar una cultura organizacional fuerte y alineada con los valores de la empresa.

Perfiles del Candidato

- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Experiencia mínima de más de 15 años en cargos similares.
- Conocimientos sólidos de legislación laboral.
- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y escrita.
- Proactividad y capacidad para trabajar bajo presión.
- Dominio de herramientas informáticas relacionadas con RRHH.

¿Qué Ofrecemos?

La empresa ofrece un atractivo paquete salarial, oportunidades de crecimiento profesional e inmejorable ambiente de trabajo.

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    Responsabilidades clave: * Manejo y desarrollo de personal para lograr los objetivos del equipo y la organización. * Implementación de políticas y procedimientos para mejorar la gestión de recursos humanos. * Análisis y evaluación de las necesidades de capacitación y desarrollo de los empleados. * Gestión de nóminas y beneficios para garantizar...


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