Gestor(a) Jurídico(a)

BASES DE CONCURSO/BÚSQUEDA Gestor(a) Jurídico(a)
- Profesional La Universidad de O’Higgins afirma su compromiso irrestricto con el respeto a la dignidad de quienes componen la Comunidad UOH, por lo que procurará que los procesos de selección sean fundamentados y transparentes, evitando la discriminación arbitraria. Por lo mismo, se valorará la incorporación de personas que contribuyan al establecimiento de ambientes y relaciones laborales positivas al interior de los espacios universitarios, basadas en el respeto, la valoración de los pluralismos y las diversidades. CARGO Gestor(a) Jurídico(a)
- Profesional Gestor(a) Jurídico(a) Edificio Mujica ÁREA: Dirección Jurídica SUPERVISIÓN DIRECTA: Director(a) Jurídico(a) Fecha De Cierre De Recepción De Antecedentes 25/10/2026 a las 23:59 hrs. Descargar bases concurso POSTULAR Identificación del Cargo o Labor Gestor(a) Jurídico(a)
- Profesional Gestor(a) Jurídico(a) Sin personal a cargoJornada CompletaPresencial Edificio Mujica ÁREA: Dirección Jurídica SUPERVISIÓN DIRECTA: Director(a) Jurídico(a) $2.097.630 Bruto mensual 44 Horas semanales 13 Grado Referencial 1 Número de vacantes Profesional Estamento UOH Designación a Contrata. 6 meses a prueba, con renovación previa evaluación positiva al final del periodo. Fecha prevista de incorporación: Noviembre 2026 Fecha de publicación: 19-10-2026 Fecha de cierre de recepción de antecedentes: 25/10/2026 a las 23:59 hrs.
• CARGO INCLUSIVO, APTO PARA PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD Contexto y propósito del cargo La Dirección Jurídica de la Universidad de O’Higgins, dependiente de su Secretaría General, mantiene como función primordial asesorar y apoyar a la UOH, sus autoridades y funcionarios(as), en el ámbito jurídico normativo aplicable a la Casa de Estudios. En su labor, apoya a la Rectoría en resolución de materias jurídicas, elabora y revisa actos administrativos de carácter reglamentario, asume la representación judicial de la institución ante los órganos correspondientes, colabora en la elaboración e instrucción de procesos disciplinarios, participa y asesora en la elaboración de bases de licitación, adjudicaciones y otros.
Bajo este contexto, la Universidad de O’Higgins requiere contratar a un o una profesional para desempeñarse como Gestor(a) Jurídico(a), principalmente en ámbitos de Normativa Interna y Litigios. Este cargo que tiene por objetivo brindar asesoría jurídica y apoyo técnico especializado en materias de derecho administrativo, derecho público, normativa interna y otras materias asociadas al quehacer institucional, contribuyendo a la elaboración, revisión, interpretación y aplicación de normas, actos administrativos e instrumentos jurídicos. Asimismo, participar en procedimientos disciplinarios, judiciales y administrativos dentro de su ámbito de competencia, contribuyendo a la legalidad de las actuaciones institucionales y al desarrollo de una gestión ajustada a derecho.
La persona seleccionada para este cargo desarrollará sus funciones en jornada de 44 horas semanales, en modalidad contractual de designación a contrata, bajo las disposiciones establecidas en el DFL N°29, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo de las y los funcionarios públicos. La contratación considera un periodo inicial de prueba, correspondiente a 6 meses. Funciones del cargo
• Asesorar jurídicamente a las autoridades y unidades institucionales en materias de derecho administrativo, derecho público, normativa interna y otras materias de su competencia, entregando orientación para la adecuada interpretación y aplicación del marco jurídico institucional.
• Elaborar, revisar y/o proponer modificaciones a reglamentos, políticas, resoluciones, instructivos y otros instrumentos normativos internos, contribuyendo a su coherencia jurídica y adecuación a la normativa vigente.
• Analizar disposiciones legales, reglamentarias y normativas aplicables a la Universidad, elaborando informes en derecho, pronunciamientos y otros antecedentes que contribuyan a resolver consultas y sustentar decisiones institucionales.
• Elaborar, revisar y/o validar actos administrativos, contratos, convenios, escritos judiciales y otros instrumentos jurídicos asociados a las materias de competencia de la Dirección Jurídica.
• Participar en procedimientos disciplinarios, desempeñándose como fiscal o investigador cuando sea designado, desarrollando las diligencias y actuaciones correspondientes conforme a la normativa aplicable y los procedimientos institucionales.
• Realizar análisis jurídico de situaciones, consultas y casos sometidos a su conocimiento, identificando antecedentes relevantes y proponiendo cursos de acción dentro de su ámbito de competencia.
• Participar en procedimientos judiciales y administrativos en representación de la Universidad, cuando corresponda, desarrollando las actuaciones jurídicas pertinentes y efectuando el seguimiento de las causas asignadas.
• Colaborar en la elaboración, difusión e interpretación de normativa institucional, así como en actividades de orientación y capacitación dirigidas a las unidades universitarias, cuando corresponda.
• Emitir y presentar informes técnicos, reportes y demás documentación que respalde las materias jurídicas bajo su responsabilidad, manteniendo los antecedentes y registros pertinentes.
• Ejecutar otras funciones afines o complementarias que le encomiende su jefatura, en concordancia con la naturaleza del cargo y los objetivos institucionales. Formación y experiencia requeridas Formación
• Título de Abogado(a), emitido por la Excelentísima Corte Suprema de Chile.
• Deseable formación de postítulo o postgrado en derecho administrativo, o afin.
• Deseable formación en los siguientes temas: Procedimientos administrativos, compras públicas, u otros afines. Experiencia
• Al menos 2 años de experiencia en instituciones públicas.
• Experiencia en derecho administrativo.
• Deseable experiencia en instituciones de educación superior. Conocimientos requeridos Técnicos
• Derecho administrativo, derecho sancionatorio, derecho familiar, derecho público y contratación pública. Perspectiva de género y derechos humanos. Procedimientos administrativos, de investigación y disciplinarios del sector público. Procedimientos de control interno y cumplimiento normativo. Asesoría técnica y elaboración de instrumentos jurídicos. Investigación, análisis jurídico y emisión de informes en derecho. Reportería técnica. Sistema de Información
• Conocimiento y manejo de herramientas computacionales y ofimáticas, a nivel medio. Herramientas de gestión de procesos y requerimientos. Conocimiento y manejo de herramientas computacionales y ofimáticas, a nivel medio. Conocimientos Idiomáticos
• Comunicación estratégica. Redacción avanzada. Conocimientos Normativos
• Estatuto Administrativo.
• Ley N°21.094 sobre universidades estatales.
• Normativa aplicable al sector público.
• Normativa aplicable a procesos disciplinarios e investigaciones administrativas.
• Normativas que regulan procedimientos administrativos.
• Normativas que regulan derechos y deberes de integrantes de la comunidad universitaria. Competencias conductuales asociadas al cargo
• Excelencia
• Planificación y gestión por resultados
• Cumplimiento de normativas y compromisos.
• Trabajo con otros/as
• Contribución a la mantención de ambientes laborales saludables
• Orientación a la coordinación y colaboración
• Comunicación asertiva y elocuente.
• Compromiso institucional
• Postura ética alineada a las políticas y valores de la Universidad
• Articulación y vinculación con otras áreas.
• Autonomía
• Proactividad e iniciativa en la búsqueda, proposición e implementación de soluciones
• Toma de decisiones oportuna y autónoma
• Pensamiento crítico.
• Gestión y/o desarrollo del conocimiento
• Orientación al aprendizaje y perfeccionamiento permanente
• Extensión del conocimiento en su entorno. Requisitos generales
• Deseable residencia en la zona.
• Disponibilidad para cumplir su jornada presencialmente en jornada completa, de lunes a viernes, en el Campus Rancagua de la UOH. De igual forma, debe contar con disponibilidad para desplazarse de forma ocasional a otras instalaciones universitarias (Campus Colchagua) en el cumplimiento de sus funciones.
• No poseer inhabilidades para ejercer cargos o funciones públicas.
• En caso de que postulantes que sean funcionarios/as con designación a contrata vigente en la UOH, deberán tener al menos 1 año de antigüedad en el cargo, y estar calificado en lista 1 o 2 en el último proceso de calificaciones, en caso que corresponda. En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser nombrada/o en algún cargo en la UOH, la institución deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su nombramiento, que la institución proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario. Postulación Fecha de publicación 19-10-2026 Fecha de cierre recepción de antecedentes 25/10/2026 a las 23:59 hrs. En La Postulación, Usted Deberá Completar Información Solicitada y Adjuntar Su CV. En Caso De Avanzar a Las Próximas Etapas Del Proceso, Es Posible Que Se Le Solicite a Través De Hiring Room Enviar Otros Documentos, Tales Como
• Copia simple de cédula de identidad.
• Copia simple de Certificado de Títulos y Grados, otorgado o validado por una institución reconocida por el Estado de Chile.
• Contacto de referencias laborales recientes.
• Certificados de Capacitaciones, Cursos o Especializaciones relacionados con el cargo, realizados en un período no anterior a cinco años hasta la fecha de postulación. Próximas etapas del proceso Análisis curricular Revisión de los antecedentes curriculares de las y los postulantes, en virtud a los requisitos excluyentes y deseables contenidos en los distintos puntos de las bases de concurso. Producto de esta etapa, se defina una nómina de postulantes pre-seleccionados, quienes avanzan a la siguiente etapa del proceso. Entrevista de adecuación técnica al cargo Evalúa la adecuación de las y los postulantes pre-seleccionados a las competencias técnicas (conocimientos, habilidades, experiencia, etc.), habilidades comunicativas y proyección en el cargo. Estará a cargo de una comisión de entrevista compuesta especialmente para este proceso. Evaluación psicolaboral Análisis de la adecuación de las y los postulantes pre-seleccionados a las competencias conductuales, transversales y específicas, definidas en el modelo institucional, e identificación de perfil de personalidad o comportamental mediante instrumento de análisis psicológico. Comunicación de los resultados La Dirección de Gestión de Personas comunicará, vía correo electrónico, el resultado del concurso, a las y los postulantes. Es posible que esta comunicación surja desde correos con dominio hiriginroom.com o uoh.cl. En caso de ser seleccionado/a, se establecerá en este correo las condiciones de contrato, plazos de aceptación y plazo para integración a las labores asociadas al cargo. Término anticipado del concurso El concurso podría declararse sin efecto por razones de mérito o pertinencia, oportunidad y/o conveniencia estratégica de la contratación para la Universidad de O’Higgins, lo que se comunicaría oportunamente. De la misma forma, el concurso se podría declarar desierto, o extender su periodo de postulación, por la falta de postulantes idóneos, es decir, que no cubran los requisitos solicitados en las bases. La postulación se deberá realizar a través del portal Hiring Room de la Universidad de O’Higgins, presionando el botón Postular En caso de consultas escribir al correo concursos@uoh.cl Descargar bases concurso POSTULAR