JEFE OPERACIONES
Hace 8 horas
Barquisimeto, Lara State, Venezuela
Coca-Cola FEMSA
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JEFE OPERACIONES
Estamos buscando candidatos para la posición de JEFE OPERACIONES del área de Operaciones de Barquisimeto, con reporte a JEFE GESTION BODEGA.
Responsabilidades Del Puesto
• Planificar y contabilizar el inventario de la bodega.
• Realizar traspasos de productos en sistema y almacén, así como realizar la rotación de áreas y personal de la bodega.
• Realizar y presentar el inventario de la bodega, tomando en cuenta la existencia en físico y lo programado para ser recibido por el transporte primario.
• Despachar y recibir los productos procedentes de la planta, así como recibir el transporte primario y devolver los vacíos a la planta.
• Velar por el buen uso y mantenimiento de los activos de la empresa. Requerimientos Del Perfil
• Formación: TSU en Administración y/o Ingeniero Industrial
• Experiencia deseable en las siguientes áreas (al menos 3 años): Experiencia mínima de 2 años de experiencia en posiciones similares
• Conocimientos técnicos: Rotación y control de inventario; Manejo de SAP Finanzas; Manejo de Basis
• Buena performance en las siguientes
competencias:
Comunicación efectiva, relaciones interpersonales, enfoque en objetivos y resultados. Información Importante
•
Se requiere
contar con la documentación requerida (visa vigente o documento migratorio según corresponda) para trabajar en el país. Si estas interesado en esta oportunidad y cumplís con los requisitos POSTULATE Recordá mantener actualizado tu perfil de colaborador en SSFF En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables. Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona. Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.
• Planificar y contabilizar el inventario de la bodega.
• Realizar traspasos de productos en sistema y almacén, así como realizar la rotación de áreas y personal de la bodega.
• Realizar y presentar el inventario de la bodega, tomando en cuenta la existencia en físico y lo programado para ser recibido por el transporte primario.
• Despachar y recibir los productos procedentes de la planta, así como recibir el transporte primario y devolver los vacíos a la planta.
• Velar por el buen uso y mantenimiento de los activos de la empresa. Requerimientos Del Perfil
• Formación: TSU en Administración y/o Ingeniero Industrial
• Experiencia deseable en las siguientes áreas (al menos 3 años): Experiencia mínima de 2 años de experiencia en posiciones similares
• Conocimientos técnicos: Rotación y control de inventario; Manejo de SAP Finanzas; Manejo de Basis
• Buena performance en las siguientes
competencias:
Comunicación efectiva, relaciones interpersonales, enfoque en objetivos y resultados. Información Importante
•
Se requiere
contar con la documentación requerida (visa vigente o documento migratorio según corresponda) para trabajar en el país. Si estas interesado en esta oportunidad y cumplís con los requisitos POSTULATE Recordá mantener actualizado tu perfil de colaborador en SSFF En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables. Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona. Si necesitas ajustes razonables o apoyos de accesibilidad durante el proceso, por favor compártelo con el equipo de Atracción de Talento. Queremos que tu experiencia con nosotros y nosotras sea respetuosa, incluyente y justa.