Generalista de Recursos Humanos

DHL Express Venezuela se encuentra en la búsqueda de un Generalista de Recursos Humanos con base en Caracas. En este rol tendrás la oportunidad de diseñar, implementar y liderar estrategias relacionadas con la atracción, desarrollo, compromiso y experiencia de los colaboradores, fortaleciendo una cultura organizacional de alto desempeño y asegurando la disponibilidad del talento requerido para el logro de los objetivos del negocio. Como Generalista de Recursos Humanos serás responsable de los procesos de Talent Acquisition, Talent Management, Learning & Development, Employee Experience, Employee Engagement, Employee Opinion Survey (EOS), Great Place to Work (GPTW), Comunicaciones Internas, Onboarding y programas corporativos de reconocimiento, áreas y proyectos de alto impacto que contribuirán al crecimiento de nuestra red, la mejora de la experiencia de nuestros colaboradores y la construcción del futuro de nuestro negocio en el país. TUS FUNCIONES Talent Acquisition & Employer Branding
• Acompañar la estrategia de atracción de talento para asegurar la cobertura oportuna y efectiva de posiciones críticas y estratégicas del negocio.
• Proponer y ejecutar iniciativas de marca empleadora (Employer Branding) que fortalezcan el posicionamiento de DHL como empleador de preferencia.
• Asesorar a líderes y gerentes durante los procesos de reclutamiento y selección, garantizando prácticas alineadas con los estándares corporativos y principios de diversidad e inclusión.
• Analizar indicadores de reclutamiento e identificar oportunidades de mejora para optimizar la experiencia de los candidatos y la efectividad de los procesos de selección.
• Garantizar una experiencia positiva para candidatos y partes interesadas durante todo el ciclo de reclutamiento.
• Talent Management & Succession Planning
• Coordinar y facilitar los procesos de gestión del desempeño, Talent Review y calibración de talento.
• Monitorear la ejecución y efectividad de los Planes Individuales de Desarrollo (IDP).
• Proporcionar análisis y recomendaciones que apoyen las decisiones relacionadas con el desarrollo y la movilidad interna de los colaboradores. Learning & Development
• Monitorear el cumplimiento y la efectividad de los planes de capacitación.
• Fomentar una cultura de aprendizaje continuo y autodesarrollo.
• Employee Experience & Engagement
• Proponer y implementar iniciativas orientadas a fortalecer la experiencia integral del colaborador.
• Acompañar programas de compromiso, bienestar y reconocimiento alineados con la estrategia de Employee Experience.
• Coordinar iniciativas que contribuyan al fortalecimiento de la cultura organizacional y el ambiente laboral.
• Impulsar acciones que favorezcan la retención de talento y el sentido de pertenencia. Employee Listening, EOS & GPTW
• Acompañar la participación de empleados de la Encuesta de Opinión de los Empleados (EOS) y otras iniciativas de clima organizacional.
• Acompañar el proceso de despliegue de resultados, levantamiento y seguimiento de planes de acción en conjunto con líderes y equipos.
• Acompañar la participación de la organización en los procesos de evaluación y certificación de Great Place to Work (GPTW).
• Monitorear la implementación y efectividad de las iniciativas derivadas de los resultados de EOS y GPTW. Internal Communications & Recognition
• Apoyar en el diseño y ejecución de estrategias de comunicación interna alineadas con las prioridades organizacionales.
• Gestionar campañas e iniciativas orientadas al fortalecimiento de la cultura corporativa.
• Asegurar la ejecución de los programas de reconocimiento corporativo y celebraciones institucionales.
• Garantizar una comunicación efectiva, consistente y alineada con la identidad y valores de DHL. LO QUE APORTAS Educación
• Licenciatura en Psicología, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carreras afines. Experiencia
• Entre 4 y 6 años de experiencia en Talent Acquisition, Talent Management, Desarrollo Organizacional o Employee Experience. Conocimientos
• Reclutamiento y Selección.
• Gestión del Desempeño.
• Planificación de Sucesión y Desarrollo de Talento.
• Employee Experience.
• Gestión de Cultura Organizacional.
• Metodologías GPTW y EOS.
• Comunicación Organizacional.
• Gestión del Cambio.
• MS Office, Power BI.
• Aplicaciones / Herramientas de diseño (Canva o similares). DHL CONECTANDO PERSONAS, MEJORANDO VIDAS