HR Business Partner

Objetivo del rol Buscamos un/a HR Business Partner que actúe como socio estratégico de los líderes y equipos de la organización, conectando las necesidades del negocio con las iniciativas de People & Culture. Será responsable de acompañar el ciclo de vida de los colaboradores, asesorar a líderes en la gestión de sus equipos y garantizar una experiencia consistente, cercana y alineada con los objetivos de la compañía. Principales responsabilidades
- Actuar como punto de contacto de People para los líderes y colaboradores de las áreas o cuentas asignadas.
- Comprender las necesidades del negocio y traducirlas en acciones relacionadas con talento, estructura, desempeño, desarrollo y cultura.
- Acompañar a los líderes en la gestión de sus equipos, brindando asesoría en situaciones de desempeño, clima, comunicación, liderazgo y relaciones laborales.
- Realizar seguimiento continuo a la experiencia de los colaboradores, identificando riesgos de rotación, desmotivación, desempeño o situaciones que puedan afectar su permanencia.
- Liderar reuniones de seguimiento, feedback, onboarding, acompañamiento y offboarding de colaboradores.
- Gestionar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño, planes de mejora y planes de desarrollo.
- Detectar necesidades de capacitación y desarrollo en conjunto con líderes y áreas especializadas de People.
- Monitorear indicadores de gestión de personas como rotación, ausentismo, clima, engagement, desempeño y retención.
- Identificar oportunidades de mejora en procesos, políticas y prácticas de Recursos Humanos.
- Acompañar procesos de cambios organizacionales, movimientos internos, promociones, ajustes de estructura y planificación de talento.
- Facilitar conversaciones entre colaboradores, líderes y otras áreas cuando existan situaciones que requieran mediación o acompañamiento.
- Trabajar de manera coordinada con los equipos de Talent Acquisition, People Operations, Learning & Development y otras áreas relacionadas.
- Garantizar el cumplimiento de políticas internas y buenas prácticas de gestión de personas.
- Generar reportes y análisis que permitan tomar decisiones relacionadas con talento y gestión organizacional. Requisitos
- Profesional universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Administración, Gestión del Talento o carreras relacionadas.
- Mínimo 5 años de experiencia en posiciones como HR Business Partner, People Business Partner, HR Generalist o roles similares.
- Experiencia asesorando y acompañando líderes en la gestión de equipos.
- Conocimiento de procesos de Recursos Humanos: desempeño, desarrollo, clima, compensación, relaciones laborales, onboarding, offboarding y gestión del talento.
- Experiencia trabajando con indicadores y métricas de Recursos Humanos.
- Capacidad para manejar conversaciones sensibles, situaciones de conflicto y procesos de feedback.
- Manejo de herramientas de gestión de Recursos Humanos y Microsoft Office o Google Workspace.
- Deseable experiencia en empresas de tecnología, consultoría, servicios profesionales o ambientes de alta dinámica. Competencias
- Pensamiento estratégico y orientación al negocio.
- Comunicación efectiva.
- Capacidad de influencia y negociación.
- Inteligencia emocional.
- Escucha activa y empatía.
- Resolución de conflictos.
- Orientación a resultados.
- Organización y seguimiento.
- Capacidad analítica.
- Confidencialidad y criterio profesional.
- Adaptabilidad y capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos.
- Construcción de relaciones de confianza con líderes y colaboradores. Perfil que buscamos Una persona cercana, analítica y orientada al negocio, capaz de comprender tanto las necesidades de los colaboradores como los objetivos de la organización. Buscamos un HR Business Partner que no se limite a gestionar procesos de Recursos Humanos, sino que participe activamente en las decisiones relacionadas con talento, desempeño, cultura y desarrollo de los equipos. Si quieres, también puedo hacerte una versión más Senior y estratégica , tipo HRBP para manejar cuentas/clientes y poblaciones de consultores Tech , que creo que se acerca todavía más al modelo que estás estructurando en People Operations. Desde 2012, en Consultec-TI impulsamos la evolución digital de empresas de banca, retail, salud, energía y gobierno en Latinoamérica. Creamos soluciones de IA, software, cloud y ciberseguridad que resuelven problemas reales. Aquí trabajarás en retos que importan, junto a equipos multiculturales que aprenden y crecen contigo.