Líder de Compensación

Descripción

Diseñar y aplicar programas de Compensación competitivos para atraer y retener a los mejores talentos, asegurando estén acordes con las políticas de la empresa y dentro del presupuesto establecido.

Misión del puesto
Diseñar, aplicar y gestionar los programas de compensación de la empresa a fin de atraer y retener a los mejores talentos, así como diseñar y mantener la estructura salarial tomando en cuenta la información del mercado y las políticas de la empresa.

Funciones principales

1. Diseñar y actualizar la estructura salarial, de acuerdo a la información de mercado y la política de la empresa, con la finalidad de mantener la equidad y la competitividad de la estructura de pago de la organización.
2. Liderar los procesos de movimientos de personal (transferencias, promociones, reclasificaciones de cargo, cambios organizativos), ajustes salariales y ofertas para nuevos candidatos, ofreciendo orientación y apoyo a los Business Partner y a los Managers de la empresa.
3. Diseñar esquemas de compensación variable (comisiones) y realizar auditorías y análisis periódicos a estos programas.
4. Realizar valoraciones de puestos y análisis de mercado para determinar los rangos salariales y los paquetes de prestaciones adecuados para los distintos puestos dentro de organización.
5. Actualizar las Descripciones de Cargo, mediante entrevistas con el ocupante del cargo y/o supervisor, con la finalidad de analizar y valorar el impacto del cargo en la organización a través de la metodología aplicada.
6.  Elaborar los estudios de mercado, según requerimientos específicos, a través de instrumentos diseñados para tal fin, con la finalidad de obtener información sobre las mejores prácticas en materia salarial y/o beneficios; así como, llevar a cabo, conjuntamente con las empresas consultoras, la elaboración de las encuestas salariales.
7. Diseñar y Actualizar las políticas de Compensación con el fin de documentar los lineamientos que regirán la administración de los mismos.
8. Gestionar las herramientas utilizadas para la administración de la información en los empleados de la empresa (SSFF / SAP ECC) a fin se registrar la información de los empleados.
9. Diseño y actualización de indicadores de gestión de los procesos del área.
10. Atender requerimientos y otorgar apoyo con los diferentes procesos del área de Compensación y Organización de Hispam.

Habilidades/conocimientos requeridos

• Profesional de Administración, Recursos husmanos, Relaciones Industriales o carreras afínes con al menos 3 años de experiencia.
• Manejo de SAP
• Manejo excel y power point
• Office 365

Habilidades/conocimientos deseables

• Manejo de Power BI (deseable)

Nota: Posición para Caracas,Venezuela.  No tiene personal a cargo