Líder de Compensación
Encontrado en: beBee jobs VE - hace 2 semanas
Descripción
Diseñar y aplicar programas de Compensación competitivos para atraer y retener a los mejores talentos, asegurando estén acordes con las políticas de la empresa y dentro del presupuesto establecido.
Misión del puesto
Diseñar, aplicar y gestionar los programas de compensación de la empresa a fin de atraer y retener a los mejores talentos, así como diseñar y mantener la estructura salarial tomando en cuenta la información del mercado y las políticas de la empresa.
Funciones principales
- Diseñar y actualizar la estructura salarial, de acuerdo a la información de mercado y la política de la empresa, con la finalidad de mantener la equidad y la competitividad de la estructura de pago de la organización.
- Liderar los procesos de movimientos de personal (transferencias, promociones, reclasificaciones de cargo, cambios organizativos), ajustes salariales y ofertas para nuevos candidatos, ofreciendo orientación y apoyo a los Business Partner y a los Managers de la empresa.
- Diseñar esquemas de compensación variable (comisiones) y realizar auditorías y análisis periódicos a estos programas.
- Realizar valoraciones de puestos y análisis de mercado para determinar los rangos salariales y los paquetes de prestaciones adecuados para los distintos puestos dentro de organización.
- Actualizar las Descripciones de Cargo, mediante entrevistas con el ocupante del cargo y/o supervisor, con la finalidad de analizar y valorar el impacto del cargo en la organización a través de la metodología aplicada.
- Elaborar los estudios de mercado, según requerimientos específicos, a través de instrumentos diseñados para tal fin, con la finalidad de obtener información sobre las mejores prácticas en materia salarial y/o beneficios; así como, llevar a cabo, conjuntamente con las empresas consultoras, la elaboración de las encuestas salariales.
- Diseñar y Actualizar las políticas de Compensación con el fin de documentar los lineamientos que regirán la administración de los mismos.
- Gestionar las herramientas utilizadas para la administración de la información en los empleados de la empresa (SSFF / SAP ECC) a fin se registrar la información de los empleados.
- Diseño y actualización de indicadores de gestión de los procesos del área.
- Atender requerimientos y otorgar apoyo con los diferentes procesos del área de Compensación y Organización de Hispam.
Habilidades/conocimientos requeridos
- Profesional de Administración, Recursos husmanos, Relaciones Industriales o carreras afínes con al menos 3 años de experiencia.
- Manejo de SAP
- Manejo excel y power point
- Office 365
Habilidades/conocimientos deseables
- Manejo de Power BI (deseable)
Nota: Posición para Caracas,Venezuela. No tiene personal a cargo
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Líder de Compensación
Encontrado en: beBee S VE - hace 2 semanas
CARACAS, Venezuela Telefonica S.A. A tiempo completoDescripción Diseñar y aplicar programas de Compensación competitivos para atraer y retener a los mejores talentos, asegurando estén acordes con las políticas de la empresa y dentro del presupuesto establecido. Misión del puesto Diseñar, aplicar y gestionar los programas de compensación de la empresa a fin de atraer y retener a los mejores...