Especialista en Ciberseguridad Regional

Tigo se compromete a ser una empresa igualitaria en la que todos los empleados puedan crecer profesional y personalmente, independientemente de su raza, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, condición de veterano militar o cualquier otra característica protegida.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión es clave para lograr el éxito en nuestro camino hacia convertirnos en la primera empresa digital de América Latina.

A continuación, encontrarás información detallada sobre nuestra estrategia para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo:

• Diseñamos políticas y prácticas de recursos humanos para promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo, capacitación, ascenso y beneficios.
• Creadores y adoptamos planes de acción anuales para superar disparidades históricas y crear un entorno de trabajo equitativo.
• Celebramos y respetamos la diversidad de perspectivas, experiencias y estilos de vida de nuestros empleados, incluyendo aquellos con discapacidades físicas o mentales.
• Ofrecemos programas de mentoría, asesoramiento y desarrollo de carrera para apoyar el crecimiento de nuestros empleados de minorías y grupos subrepresentados.
• Ampliamos nuestra base de empleados al incorporar a candidatos externos de diversas culturas, idiomas y habilidades, buscando talentos sin límites geográficos.

Para saber más sobre cómo Tigo está trabajando para crear un ambiente laboral inclusivo, visita nuestro sitio web oficial.