Venezuela: Líder de Recursos Humanos

Venezuela (Bolivarian Republic of) Venezuela: Líder de Recursos Humanos (Caracas) Organization
- Cruz Roja Venezolana Posted 9 Sep 2026 Closing date 15 Sep 2026 La Cruz Roja Venezolana (CRV) es una organización humanitaria cuyo mandato es salvar vidas y mejorar las condiciones de las personas en situación de vulnerabilidad. Como parte del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y la Media Luna Roja, brinda asistencia oportuna en emergencias, desastres y contextos de necesidad humanitaria. Guiada por sus Principios Fundamentales—Humanidad, Imparcialidad, Neutralidad, Independencia, Voluntariado, Unidad y Universalidad—la CRV actúa como auxiliar de los poderes públicos en el ámbito humanitario, trabajando para reducir el sufrimiento humano sin distinción de raza, género, religión o ideología. Su labor abarca la atención médica de emergencia, el fortalecimiento de la resiliencia comunitaria, la capacitación en primeros auxilios, la respuesta a desastres y la promoción de la salud y el bienestar. A través de una red de voluntarios altamente comprometidos, la CRV moviliza recursos de manera eficiente y eficaz para estar presente donde más se necesita, cuando más se necesita. Su labor se fundamenta en la solidaridad, el respeto a la dignidad humana y el compromiso con la protección de la vida en todas sus formas. Compromiso con la Salvaguarda La Cruz Roja Venezolana está comprometida con la creación y mantenimiento de entornos seguros y respetuosos para las comunidades, el personal y el voluntariado y con la prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexual. Las personas seleccionadas deberán cumplir el Código de Conducta y las políticas y estándares de Salvaguarda aplicables. Como parte de su proceso de contratación segura, la CRV podrá realizar verificaciones de referencias profesionales y solicitar información pertinente sobre antecedentes de conducta profesional y Salvaguarda, de acuerdo con sus procedimientos y la normativa aplicable. Responsabilidad general de Salvaguarda La persona titular del puesto deberá promover y respetar los estándares de Salvaguarda de la Cruz Roja Venezolana, cumplir el Código de Conducta y las políticas aplicables, mantener límites profesionales apropiados, contribuir a prevenir daños y reportar de forma inmediata cualquier preocupación de Salvaguarda a través de los mecanismos establecidos. Adición para puestos de riesgo elevado Debido a la naturaleza de sus funciones, la persona deberá identificar y mitigar activamente riesgos de Salvaguarda asociados a sus actividades, mantener estándares reforzados de conducta y límites profesionales y asegurar que su interacción con comunidades y personas en situación de vulnerabilidad se desarrolle de forma segura, digna, inclusiva y respetuosa. Si deseas formar parte del equipo y hacer la diferencia, te invitamos a sumarte. Por favor verifique que cumpla con todos o la mayoría de los requisitos para aplicar. *¿Cómo puedes hacer la diferencia? Funciones claves / Responsabilidades
* El/La Líder de Recursos Humanos tendrá como responsabilidad principal liderar la gestión integral del talento humano remunerado de la Cruz Roja Venezolana, asegurando la implementación de procesos estandarizados, eficientes, transparentes y coherentes para la planificación de personal, reclutamiento y selección, incorporación, gestión contractual, desarrollo, evaluación del desempeño, bienestar, retención y desvinculación de colaboradores. Será responsable de dirigir el equipo nacional de Recursos Humanos y de consolidar un sistema institucional que permita contar con información confiable y actualizada sobre el personal, fortalecer las capacidades de los equipos y asegurar la aplicación consistente de las políticas y procedimientos de Recursos Humanos en sede central, proyectos, operaciones y filiales de la Cruz Roja Venezolana. Será El/la Encargado(a) De
- Liderar, coordinar y supervisar el funcionamiento del área de Recursos Humanos de la Cruz Roja Venezolana.
- Supervisar al personal de Recursos Humanos bajo su responsabilidad, incluyendo Oficiales, Asistentes y Auxiliares de Recursos Humanos, estableciendo prioridades, distribuyendo cargas de trabajo y asegurando la calidad y oportunidad de los productos del equipo.
- Establecer planes de trabajo, objetivos e indicadores de desempeño para el equipo de Recursos Humanos y realizar seguimiento periódico a su cumplimiento.
- Liderar la implementación, estandarización y mejora continua del sistema institucional de gestión de Recursos Humanos.
- Planificar y dar seguimiento a las necesidades de talento humano de la organización, en coordinación con las Direcciones, Coordinaciones Nacionales, responsables de proyectos, operaciones y filiales.
- Consolidar y mantener actualizada la planificación de dotación institucional, identificando vacantes, posiciones críticas, necesidades temporales y requerimientos futuros de personal.
- Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de personal, garantizando procedimientos transparentes, competitivos, documentados, oportunos y basados en competencias.
- Asegurar la correcta gestión de convocatorias, preselección de candidatos, entrevistas, verificaciones de referencias y demás etapas establecidas en los procesos institucionales de selección.
- Coordinar la elaboración, revisión, actualización y estandarización de los Términos de Referencia y perfiles de cargo de la organización, asegurando claridad en funciones, responsabilidades, líneas de reporte y requisitos profesionales.
- Mantener actualizado el catálogo institucional de cargos, perfiles y estructuras de Recursos Humanos.
- Coordinar los procesos de incorporación e inducción institucional de nuevos colaboradores, asegurando que conozcan la estructura, políticas, procedimientos, Principios Fundamentales, Código de Conducta y responsabilidades asociadas a su cargo.
- Diseñar, implementar y supervisar el sistema institucional de evaluación del desempeño, garantizando que los colaboradores cuenten con objetivos claros, evaluaciones periódicas, retroalimentación y planes de mejora o desarrollo cuando corresponda.
- Brindar orientación y acompañamiento a Directores, Coordinadores, Líderes de Proyecto y responsables de equipos para fortalecer sus capacidades en gestión de personas, liderazgo, retroalimentación, manejo del desempeño y desarrollo de equipos.
- Coordinar la identificación de necesidades de capacitación y liderar la elaboración y seguimiento del Plan Anual de Formación y Desarrollo del personal.
- Promover rutas de desarrollo profesional, fortalecimiento de capacidades y mecanismos de identificación y retención de talento crítico para la organización.
- Coordinar iniciativas institucionales de bienestar laboral, reconocimiento, clima organizacional y cuidado del personal.
- Implementar y monitorear encuestas periódicas de satisfacción y clima laboral, analizar sus resultados y proponer planes de mejora.
- Identificar tendencias relacionadas con rotación, retención, ausentismo, sobrecarga laboral, satisfacción y otros factores que puedan afectar el desempeño o continuidad de los equipos, proponiendo acciones correctivas.
- Mantener actualizado el sistema institucional de información de Recursos Humanos, asegurando información confiable sobre colaboradores, posiciones, estructuras, contratos, movimientos de personal, evaluaciones, formación y demás datos relevantes para la gestión.
- Garantizar la correcta conformación, actualización, digitalización, confidencialidad y resguardo de los expedientes laborales del personal.
- Supervisar que los expedientes del personal cuenten con la documentación requerida y establecer mecanismos periódicos de control y actualización.
- Coordinar los procesos administrativos relacionados con contrataciones, renovaciones, modificaciones contractuales, movimientos de personal y desvinculaciones, en articulación con la Dirección Legal y la Dirección de Finanzas.
- Mantener mecanismos de alerta y seguimiento a vencimientos de contratos, períodos de prueba, vacaciones, evaluaciones de desempeño, documentación pendiente y demás hitos relacionados con el ciclo de vida de los colaboradores.
- Coordinar con la Dirección Legal la correcta aplicación de la legislación laboral venezolana, así como el manejo adecuado de procesos relacionados con relaciones laborales.
- Apoyar el desarrollo, revisión y actualización de escalas salariales, beneficios y mecanismos de compensación, proporcionando información técnica y análisis para la toma de decisiones institucionales en coordinación con la Dirección de Desarrollo Organizacional y la Dirección de Finanzas.
- Asegurar la actualización de la base maestra de personal y proporcionar oportunamente a la Dirección de Finanzas las novedades necesarias para la correcta ejecución de los procesos de pago, manteniendo una adecuada segregación de funciones.
- Brindar asesoría a los responsables de equipos en situaciones relacionadas con desempeño, relaciones laborales, disciplina, organización del trabajo, conflictos laborales y aplicación de políticas institucionales.
- Diseñar, actualizar, socializar y supervisar la aplicación de políticas, procedimientos, manuales y herramientas institucionales de Recursos Humanos.
- Acompañar a las filiales en la implementación progresiva de estándares nacionales de Recursos Humanos y fortalecer las capacidades de las personas responsables de estos procesos a nivel territorial.
- Establecer mecanismos de acompañamiento, supervisión y control de calidad sobre los procesos de Recursos Humanos desarrollados por proyectos, operaciones y filiales.
- Coordinar la gestión de Recursos Humanos durante situaciones de emergencia, incluyendo procesos de contratación acelerada, ampliación temporal de estructuras y movilización de personal cuando corresponda.
- Planificar las estructuras temporales de Recursos Humanos necesarias para operaciones humanitarias de gran escala y asegurar su integración con los sistemas institucionales.
- Asegurar la aplicación de las políticas institucionales de integridad, salvaguarda, protección contra la explotación, abuso y acoso, Código de Conducta y demás normas relacionadas con la gestión de personas, en coordinación con las instancias responsables.
- Mantener mecanismos adecuados para el manejo confidencial y responsable de información sensible relacionada con colaboradores.
- Diseñar, consolidar y monitorear indicadores de gestión de Recursos Humanos, incluyendo al menos cobertura de vacantes, tiempo promedio de contratación, rotación, retención, inducción, evaluación del desempeño, formación, ausentismo, satisfacción laboral y actualización de expedientes.
- Preparar informes periódicos de Recursos Humanos para la Dirección de Desarrollo Organizacional y la Dirección General, identificando resultados, tendencias, riesgos, brechas y recomendaciones para la toma de decisiones.
- Promover una cultura organizacional basada en los Principios Fundamentales, la integridad, el desempeño, el respeto, la responsabilidad, el aprendizaje continuo y el cuidado de las personas.
- Garantizar el desarrollo profesional del equipo de Recursos Humanos bajo su supervisión, mediante acompañamiento, retroalimentación, capacitación y evaluación periódica de su desempeño.
- Mantener estricta confidencialidad sobre la información personal, contractual, salarial y laboral de los colaboradores.
- Ejecutar otras tareas del puesto y aquellas asignadas por sus superiores inmediatos para contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización. *Reporte
* El/La Líder de Recursos Humanos le reportará a la Dirección de Desarrollo Organizacional. *Viajes
* Debe tener disponibilidad para viajar por el país. *Equipos
* Es altamente deseable que cuente con equipos suficientes para el desempeño de su función de manera remota: laptop y/o computadora, buena conexión a Internet, entre otros. *Lugar de trabajo
* Caracas (Sede central de la Cruz Roja Venezolana). *Para calificar como un constructor del sistema humanitario venezolano deberás cumplir con los siguientes

requisitos:
*
- Título universitario en Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología, Administración, Derecho, Ingeniería Industrial o áreas afines.
- Formación de posgrado o especialización en Recursos Humanos, Gestión del Talento, Relaciones Laborales, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas es deseable.
- Mínimo cinco (5) años de experiencia profesional progresiva en Recursos Humanos o gestión del talento humano.
- Experiencia comprobada supervisando o coordinando equipos de Recursos Humanos.
- Experiencia comprobada gestionando procesos de reclutamiento y selección, contratación, inducción, evaluación del desempeño, capacitación, bienestar y desvinculación de personal.
- Experiencia en diseño, implementación o mejora de políticas, procedimientos y sistemas de Recursos Humanos.
- Conocimiento sólido de la legislación laboral venezolana y de las principales obligaciones relacionadas con la gestión de personal.
- Experiencia en elaboración y evaluación de perfiles de cargo, estructuras organizativas y planificación de dotación.
- Experiencia en implementación o administración de sistemas de gestión de Recursos Humanos, bases de datos o HRIS.
- Experiencia en digitalización y administración de expedientes laborales y sistemas de información de personal.
- Capacidad comprobada para diseñar, analizar y dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos para apoyar la toma de decisiones.
- Experiencia en gestión del desempeño, desarrollo de talento, capacitación y fortalecimiento de capacidades.
- Experiencia en compensación, beneficios, estructuras salariales o análisis salarial es deseable.
- Experiencia asesorando a responsables de equipos en situaciones relacionadas con desempeño, relaciones laborales, desarrollo de personas y aplicación de políticas.
- Experiencia en gestión de relaciones laborales y resolución de situaciones complejas de Recursos Humanos.
- Experiencia trabajando en organizaciones con múltiples sedes, proyectos, operaciones, filiales o equipos territorialmente distribuidos es altamente deseable.
- Experiencia previa en organizaciones humanitarias, ONG, cooperación internacional o el Movimiento Internacional de la Cruz Roja y la Media Luna Roja es deseable.
- Experiencia en gestión de Recursos Humanos en contextos de emergencia o ampliación rápida de equipos es deseable.
- Manejo avanzado de Microsoft Excel y herramientas digitales para gestión y análisis de información.
- Excelentes habilidades de planificación, organización, análisis y seguimiento.
- Capacidad para liderar equipos, distribuir responsabilidades, establecer prioridades y supervisar resultados.
- Capacidad para gestionar simultáneamente múltiples procesos y prioridades en contextos de alta demanda.
- Excelentes habilidades de comunicación, negociación y manejo de relaciones interpersonales.
- Capacidad para abordar situaciones sensibles y manejar conflictos con criterio, imparcialidad y confidencialidad.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y como parte de equipos multidisciplinarios y multiculturales.
- Alto nivel de integridad, discreción, responsabilidad y ética profesional.
- Capacidad y compromiso para adherirse a los Principios Fundamentales de la Cruz Roja y la Media Luna Roja.

How to apply
Sólo una corta lista de candidatos/as será contactada para avanzar a la siguiente fase del proceso de selección. Se solicitará conversar con los reportes directos / line managers anteriores antes de proceder a las entrevistas. Todas las personas interesadas en aplicar al puesto y que cumpla con todos o la mayoría de los requisitos necesarios para el cargo deben mandar su CV al correo electrónico: postulaciones@cruzrojavenezolana.org El título del correo electrónico debe decir: Líder de Recursos Humanos\_Caracas Los CV que se reciban sin el título asignado a la convocatoria serán descartados. Por favor revisar los requisitos profesionales para poder calificar. Job details Country
- Venezuela (Bolivarian Republic of) Source
- Cruz Roja Venezolana Type
- Job Career category
- Human Resources Years of experience
- 3-4 years Share
- Share this on Facebook
- Share this on X
- Post this on LinkedIn